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企业怎样避免员工吃回扣现象具体方案

文章来源:未知    时间:2019-08-05 20:10

  

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  动漫企业规章制度(部分) (2007-11-19 21:42:10) 标签:职场/励志 (一).行为规范v 工作态度主要指什么? 纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任性、归属性、敬业精神、团队精神、钻研精神、贡献意识、进取精神、开拓精神、荣誉感、事业心、信誉忠诚、健康心态、良知与良心等。v 工作要指什么? 技能、才干(才能)与体力(精力)。才干或才能主要包括判断力、计划力、领导力、指导力、协调力、理解力、创造力、说服力、注意力、洞察力、分析力、研究力、监控力、推进力等。 v 员工十大工作规范是什么?1)、嘴巴甜一点 6)、理由少一点2)、脑筋灵一点 7)、胆量大一点3)、行动快一点 8)、脾气小一点4)、做事多一点 9)、说线)、微笑多一点 v 职业守则十必须是什么?1、必须准时参加例会2、必须认同产品3、必须按规矩流程工作4、必须有团队合作精神5、必须尊敬领导同事6、必须穿戴工作服工作牌上班7、必须按时按质按量上报数据8、必须按时按质按量汇报工作9、必须按时按质按量完成本职工作10、必须正确使用和保管好企业财产 v 企业员工职业守则十禁止是什么?1、禁止吃里扒外2、禁止无故旷课旷工3、禁止泄漏商业秘密4、禁止隐报虚报数据5、禁止在校打架斗殴6、禁止在业务中吃回扣7、禁止员工在外兼职8、禁止在社会与学校招摇捏造是非9、禁止盗窃学校与他人财物10、禁止利用学校名誉谋取个人利益 v 员工请假需办哪些手续? 员工请假,应先填写《请假条》,照下列规定办妥后方得离开,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话、邮件或其他方法,迅速报告。1.请假一天(含)以内时,报请直接主管核准。2.请假二天(含)以上,报请直接主管转呈分管领导及总经理批准。3.请假批准后,应将担任之工作觅妥代理人。4.未事先请假者,需于次日补办证明等手续。 v 员工应遵守下列事项:一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 (二).奖励制度v 员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备,有特殊功效者。 v

  

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